Прtлчоuсенuе

М

1

к Колл екtпuвн ot ry

d оzов

ору

МБоУ Баzаевской СоШ на
2022­2025z.z.

Утверж дены:

согласованы:

Пршсаз Ns 273 от 05.10.2022г.

О| .| 0.2022года

у

ПредседатеJI ь гI ервиЕI ной гrрофсоюзной

СоШ:

МБоУ Багаевской СоШ:

г.в. ЧilI ша

Бо.тlдlреваТ.В.

Правuлш внуmренне?о mpydoBozo распоряdка
мунuцuпсшьн

о z

о

бю d

ж еmн

о z

о

о

бще

о

бр аз о

в

аmел ьн

о 2

о учр еж

d

Баzаевской среdней общеобразоваmельной tакольt

Приняты на общем собршrии
трудового коJI лектива
Протокол
от 28.09.2022r.

Ns_1_

п.Чакшrиха,2022

енuя

1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее - ТК РФ), Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Ростовской
области от 14.11.2013 N 26-ЗС (ред. от 24.04.2015) "Об образовании в Ростовской
области" (принят ЗС РО 29.10.2013), другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Багаевской средней общеобразовательной
школы (далее – МБОУ Багаевская СОШ или Организация).
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в
организации.
1.5. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
1.6. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

являются

приложением

к

1.8. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
 дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
 образовательная организация - учреждение, действующее на основании Устава и
реализующее конституционное право граждан Российской Федерации на
получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего
и среднего общего образования;
 педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных
характеристик должностей работников образования;
1

 представитель работодателя - руководитель Организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом и
локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
 выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников
Организации,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников в
социальном партнерстве;
 работник - физическое лицо, вступившее
общеобразовательным учреждением;

в

трудовые

 работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное
вступившее в трудовые отношения с работником;

отношения

с

учреждение),

 рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности;
 трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной
трудовой
функции,
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего в
Организации;
 дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором;
 нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или некачественное
исполнение своих обязанностей без уважительной причины; не достижение
запланированных результатов труда; превышение прав, причинившее ущерб
другим гражданам;
 выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников образовательной Организации, наделенной в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников я в социальном партнерстве;
 охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
 время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
 заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие
2

выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
1.9. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

являются

приложением

к

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Организации.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
2.1.3. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным
ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня окончания образовательного учреждения;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.

3

2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в Организации, другой - у работника.
2.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Федерального закона Российской
Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел.
2.1.9. Лица, поступающие на работу в Организацию, обязаны также предоставить личную
медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательной Организации (ч. 1 ст. 213 ТК
РФ).
2.1.10. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации
(ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.11. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования
оформляются
работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего
совместительства, совмещения в порядке, предусмотренном ТК РФ.

и

внешнего

Должностные обязанности руководителя МБОУ Багаевской СОШ, не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51Федерального закона Российской
Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).

4

2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.14. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной. «Трудовой кодекс
Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 25.07.2022)
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей
66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном виде в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, трудовые
книжки на указанных лиц работодателем не оформляются. Работодатель
освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек (по ст.66 ТК РФ), а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в Организации. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.17. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном
порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям
связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

5

2.1.19. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.1.20. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний
месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
2.1.21. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников,
работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
2.1.22. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или
штата работников организации работники предупреждаются работодателем
персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.
Высвобождаемым работникам предоставляется не менее 5 часов в неделю
свободного от работы времени для поиска новой работы.
2.1.23. О предстоящем увольнении работники, работающие у работодателей - физических
лиц предупреждаются за две недели.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
6

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
 изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
 перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация Организации (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в Организации;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в Организации
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному
плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.

7

2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения
о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу и на условиях, предусмотренных ст.
60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного
перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных федеральными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

законами

и

иными

2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
8

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных
дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Истечение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.

9

2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
 реорганизация учреждения;
 исключение из штатного расписания некоторых должностей;
 сокращение численности работников;
 уменьшение количества классов-комплектов, групп;
 изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация Организации, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим образовательные и воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
образовательной и воспитательной деятельностью, и независимо от того, где
совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательной
Организации;
10

 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось
место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а
также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1.

Работник имеет право:

3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;

11

3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. На участие в управлении Организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.14. На обязательное социальное
федеральными законами;

страхование

в

случаях,

предусмотренных

3.1.15. Пользование другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2.

Работник обязан:

3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. Незамедлительно
сообщать
работодателю
о
возникновении
ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях Организации;
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
12

3.2.9. Соблюдать законные права и свободы воспитанников, учащихся;
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам =,
учащимся;
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательнойОрганизации,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3.

В соответствии со статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогический работник обладает следующими правами и свободами, имеет
гарантии по их реализации:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы.
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБОУ
Багаевской СОШ, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам,
материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической деятельности в МБОУ Багаевской
СОШ
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
МБОУ Багаевской СОШ.

услугами

9) право на участие в управлении образовательной Организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МБОУ
Багаевской СОШ;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБОУ
Багаевской СОШ, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
Вышеуказанные академические права и свободы, должны осуществляться работником с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах Организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
3.4.

Педагогические работники образовательного учреждения имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:

1) на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3) пользование другими правами в соответствии с Уставом образовательной
Организации, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
4) право на дополнительное профессиональное образование
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

по

профилю

5) право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
6) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
7) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
3.4.1. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с
воспитанниками, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая
работа,
предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом реализации рабочей программы,
специальности и квалификации работника.
3.4.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, определяется
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами МБОУ Багаевской СОШ, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
14

законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.5.

В соответствии со ст.48 Федерального закона Российской Федерации от
29.12.2012 № 273-ФЗ установлены следующие обязанности и ответственность
педагогических работников:

3.5.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы
дошкольного образования, начального общего, основного общего, среднего общего
образования в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников, учащихся и других участников
образовательных отношений;
4) развивать
у
воспитанников,
учащихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности,
формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения
образования
лицами
с
ограниченными
возможностями
здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ Багаевской
СОШ.
3.5.2. Педагогический работник МБОУ Багаевской СОШ, в том числе в качестве
индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной Организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
3.6. Ответственность сторон трудового договора:
3.6.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
15

применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданскоправовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными
законами.
3.6.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.6.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.6.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.6.5.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

3.6.6.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и
принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
16

3.6.7.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

3.6.8.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

3.6.9.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.

3.6.10. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.

Педагогическим работникам запрещается:

3.7.1.

Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы, заменять
друг друга без уведомления работодателя, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность занятий и перерывов между ними;

3.7.2.

Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательной
Организации и на ее территории запрещается:
 курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1.

В Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье) для работников группы дошкольного образования,
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для
работников школы, кроме сторожей, операторов газовой котельной у которых
выходные дни согласно графику.

4.1.2.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Организации устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
МБОУ Багаевской СОШ, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности Организации и устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками
работы, коллективным договором Организации.

4.1.3.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
17

сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4.1.4.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.

4.1.5.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

 советнику директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями
 воспитателям, осуществляющим образовательную деятельность по образовательным
программам дошкольного образования;
 педагогам-психологам;
 социальным педагогам;
 педагогу – библиотекарю;
 педагогу –организатору.
4.1.6. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
 учителям-дефектологам;
 учителям-логопедам.
4.1.7. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.
4.1.8. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
 воспитателям групп продленного дня (ГПД);
4.1.9. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
 учителям,
 педагогам дополнительного образования.
Примечания:
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа,
индивидуальная работа с воспитанниками, обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с воспитанниками, обучающимися.
4.2.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников устанавливаются в астрономических часах.
18

4.3.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую
паузу.

4.4.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы являются
расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной
платы за месяц с учетом установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы в неделю (в год).

4.5.

За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с его
письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы
либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата
производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально
фактически определенному.

4.6.

Сменная работа, допускается в тех случаях, когда длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
При составлении графиков
профсоюзного комитета.

сменности

работодатель

учитывает

мнение

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
(ст.99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст.99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год (ст.99 ТК РФ).
Привлечение работников Организации к выполнению работы, не обусловленной
трудовым договором, допускается с письменного согласия работника (статья 60.2 ТК
РФ). Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
4.7.

По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.

4.8.

Для лиц, моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ).

4.9.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
учреждения в целом. Без их согласия работники привлекаются к сверхурочной
работе в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к
19

работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
4.10. Устанавливается гибкий (скользящий) график для сторожей, операторов газовой
котельной
4.10.1. Выполнение педагогической работы педагогами характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной
с
воспитательно-образовательным
процессом.
Выполнение
воспитательно-образовательной работы регулируется основной образовательной
программой, составляемой с учетом педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени педагога,
которая утверждается руководителем образовательной Организации с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими воспитательно-образовательную работу, осуществляется в
течение времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.10.2. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их
должностных обязанностей и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по воспитанию,
изучению индивидуальных способностей воспитанников, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
 выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с воспитательно-образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда;
4.10.3. Режим работы директора Организации, его заместителей, других руководящих
работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом
необходимости обеспечения руководства деятельностью учреждения.
4.10.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.10.5. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.10.6. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
20

продолжительности рабочего
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

времени

(смены)

допускается

в

случаях,

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.
4.10.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.10.8. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим
сменности для следующих категорий работников: воспитатели, сторожа, операторы
газовой котельной, уборщики служебных помещений.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
4.10.9. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и
другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период
не может превышать одного года.
4.10.10. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не
относятся.
4.10.11. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
 созывать собрания, заседания,
общественным делам.

совещания

и

другие

мероприятия

по

4.10.12. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
21

 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя;
 входить в группу после начала занятия, за
заместителей руководителя;

исключением руководителя,

 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников, учащихся.
4.11.

Установление педагогической нагрузки педагогическим работникам

4.11.1. Педагогическая нагрузка педагогических работников устанавливается на основании
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601"О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
и закрепляется в трудовом договоре. Определение объема педагогической нагрузки
производится исходя из обеспеченности кадрами и не ограничивается верхним
пределом.
4.11.2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда.
4.11.3. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее
объем по выполнению учебной (преподавательской) работы, установленной учебным
планом.
4.11.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом МБОУ Багаевской СОШ.
4.11.5. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с МБОУ Багаевской
СОШ.
4.11.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало
учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
работодателя.
4.11.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем
учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий
учебный год.
4.11.8. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой,
оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, заключаемого в письменной форме.
4.11.9. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в лице
директора МБОУ Багаевской СОШ уведомляет педагогических работников в
22

письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых
изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
4.11.10. Локальные нормативные акты МБОУ Багаевской СОШ, по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, а также ее изменения принимаются с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.12.

Время отдыха:

4.12.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.12.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам обеспечивается возможность приема пищи отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
согласно графику работы.
4.12.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113
ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.12.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее, чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.12.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
23

дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.12.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
(по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года (ст. 123 ТК РФ, 372 ТК РФ). О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление,
перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных (ст. 124-125 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
устанавливается (Постановление правительства Российской Федерации от 14 мая
2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»):
 директор – 56 календарных дней;
 заместитель директора по учебно-воспитательной работе – 56 календарных
дней;
 заместитель директора по воспитательной работе – 56 календарных дней;
 советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями- 56 календарных дней;
 педагог-психолог – 56 календарных дней;
 педагог – организатор – 56 календарных дней;
 педагог – библиотекарь – 56 календарных дней;
 учитель-логопед – 56 календарных дней;
 воспитатель дошкольного образования – 42 календарных дня;
 музыкальный руководитель дошкольного образования – 42 календарных дня;
 воспитатель группы продленного дня – 56 календарных дней;
 воспитатель (группа компенсирующей и комбинированной направленности) – 56
календарных дней.
Инвалиду любой группы положен ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и
отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году (ст. 23 Закона N 181-ФЗ,
ст. 128 ТК РФ). Нормативные акты: Ежегодный отпуск инвалидам. Федеральный закон от
24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.06.2021)". О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации".
Остальным работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных
дней.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
4.12.7. Педагогические работники Организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) локальным актом образовательной Организации.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
24

желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.12.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения  работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязательств в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами МБОУ Багаевской СОШ.
 обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
4.12.9. При увольнении работнику выплачивается
неиспользованные отпуска.

денежная

компенсация

за

все

4.12.10. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК).
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.12.11. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
4.12.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.12.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
4.12.14. Работникам МБОУ Багаевской СОШ с ненормированным рабочим днем
предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется коллективным договором и который не
может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ). Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
25

заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1.

За качественное выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу,
новаторство в труде, за большой вклад в развитие и совершенствование работы
образовательной Организации и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Благодарственным письмом, Благодарностью, Почетной грамотой;

5.2.

За особые трудовые заслуги работники Организации представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий и т. д.

5.3.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения коллектива и заносятся в
трудовую книжку работника.

5.4.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).

5.5.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально –
культурного и жилищно-бытового обслуживания.

6.1.

6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.

6.2.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
26

 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
 совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 принятия необоснованного решения руководителем МБОУ Багаевской
СОШ, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 однократного грубого нарушения руководителем МБОУ Багаевской СОШ,
его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБОУ
Багаевской СОШ (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства,
при которых он был совершен.

6.4.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.
193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.

6.5.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения или устава МБОУ Багаевской СОШможет быть
27

проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия
жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников, учащихся (пункты 2 и 3 ст. 55
Закона РФ «Об образовании»).
6.6.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.

6.7.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания,
не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайство его непосредственного руководителя или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам Организации, суд.

6.8.

7. Заключительные положения
7.1.

Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в МБОУ Багаевской
СОШ на видном месте, на официальном сайте образовательной организации.

7.2.

Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.

7.3.

С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
28

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)